এআই দিয়ে তৈরি ভুয়ো চাকরিপ্রার্থীরা কীভাবে কোম্পানিগুলোকে সাইবার হামলার মুখে ফেলছে

এই বিষয়ে বিস্তারিত জানিয়েছেন Trua-র প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও রাজ আনন্তনপিল্লাই, যিনি The Trust Crisis: How Big Tech Stole Your Identity and the New Model That Takes It Back বইটির লেখকও বটে। তিনি ASBN-এর Business Trends Today অনুষ্ঠানে কথা বলেছেন এই ভুয়ো চাকরিপ্রার্থী সংকট নিয়ে।

সমস্যাটা আসলে কতটা বড়?

আগে ভুয়া পরিচয় বানাতে সময়, দক্ষতা আর টাকা—তিনটেই লাগত। এখন এআই দিয়ে এটা খুব সহজ আর সস্তা হয়ে গেছে। আনন্তনপিল্লাই উল্লেখ করেন, উত্তর কোরিয়ার কিছু চক্র ভুয়ো রেজিউমি আর ভুয়ো ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে মার্কিন কর্মক্ষেত্রে ঢোকার চেষ্টা করেছে। রিমোট আর হাইব্রিড নিয়োগ ব্যবস্থা এই ঝুঁকি আরও বাড়িয়ে দিয়েছে, কারণ সামনাসামনি দেখা-সাক্ষাতের সুযোগ কমে গেছে।

সতর্ক থাকার কিছু লক্ষণ

নিয়োগকর্তারা কিছু সাধারণ লক্ষণ দেখলেই সতর্ক হতে পারেন:

• ভিডিও কলে ক্যামেরা বন্ধ রাখা বা বারবার এড়িয়ে যাওয়া
• একঘেয়ে, টেমপ্লেট-নির্ভর আবেদনপত্র
• পরিচয় যাচাইয়ের সময় “কারিগরি সমস্যা”র অজুহাত
• ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিয়ে অস্বস্তি বা প্রতিরোধ

আনন্তনপিল্লাই স্পষ্ট করে বলেন—

“ক্যামেরা বন্ধ রেখে কখনোই কোনো প্রার্থীর ইন্টারভিউ নেবেন না… এটা চেহারার বিষয় নয়, আপনি আসলে সেই ব্যক্তির প্রার্থিতা যাচাই করার চেষ্টা করছেন।”
— রাজ আনন্তনপিল্লাই, প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও, Trua

সমাধান কী?

তার মতে, এখন দরকার “ভরসা করার আগে যাচাই” মডেল। তিনি একটা “ট্রাস্ট টোকেন” ব্যবস্থার কথা বলেন, যেখানে প্রার্থীরা একবার নিজের পরিচয় যাচাই করান একটা ট্রাস্ট ব্যুরোর মাধ্যমে—অনেকটা ক্রেডিট ব্যুরোর মতো। এই যাচাই মাত্র পাঁচ মিনিটেই হয়ে যায়, বায়োমেট্রিক লাইভনেস ডিটেকশন আর বায়োগ্রাফিক তথ্যের সমন্বয়ে। একবার যাচাই হয়ে গেলে, প্রার্থী সেই একই টোকেন যেকোনো কোম্পানিতে ব্যবহার করতে পারবেন, বারবার ব্যক্তিগত তথ্য না দিয়েই।

উৎপাদন খাত ও ডেটা সেন্টারে এখন প্রচুর নিয়োগ চলছে, আর তাড়াহুড়োর কারণে অনেক কোম্পানি যাচাই প্রক্রিয়া বাদ দিয়ে দিচ্ছে। আনন্তনপিল্লাইয়ের মতে, ইন্টারভিউ ডাকার আগেই পরিচয় যাচাই হওয়া উচিত, অফার দেওয়ার পরে নয়।

মূল সূত্র: asbn.com